Líneas de investigación
La sucesión en los liderazgos generacionales
Formación de sucesores y dueños
Sucesión patrimonial y estructuras propietarias
Órganos de gobierno en empresas familiares: consejos de administración y consejos de familia (con sus códigos de familia)
Los conflictos en las familias empresarias
Evolución de la familia empresaria a la familia patrimonial
Papers
Influencia de las prácticas de gobierno corporativo y gestión en la percepción de la unidad y armonía en empresas familiares
El presente artículo hace parte del resultado de la investigación «Ética, Responsabilidad Social y Desarrollo», a partir de una revisión de literatura y de la experiencia previa de los autores. Se identificaron 47 prácticas de gobierno y gestión que pueden incidir en la percepción de unidad y armonía. En una muestra de empresas mexicanas y colombianas se aplicó un análisis de regresión logística donde se encontró que buscar consejo para gestionar el patrimonio, formación continua de líderes, tener accionistas formados, tener estrategia familiar, realizar asambleas de accionistas anualmente y reuniones adicionales de propietarios son las prácticas que mayor influencia tienen en la percepción de unidad y armonía en la empresa familiar.
Investigaciones
Nivel de progreso de las Empresas Familiares para lograr su continuidad y armonía
Las empresas familiares son organizaciones con particularidades, características y dinámicas distintas a las de las empresas no familiares, por lo que demandan un estudio profundo de las facetas, realidades y aspectos que las distinguen.
Investigaciones en desarrollo
La sucesión en la dirección general desde la perspectiva del fundador en empresas familiares mexicanas
